近期，多个与税收有关的消息引起市场热议，其中包括《个人所得税法》修改获通过、社保由税务统一征收、自然人LP所得税率或提高等。
社保一直以来都是很多市民关注的一个话题，2018的社保新政大家更是议论纷纷。
8月24日《中国企业社保白皮书2018》新鲜出炉，其中说明：“社保基数完全合规企业不及三成（至27%）”。此次改革后，不合规的企业会因社保支出增加而受到冲击，这些企业的员工自然也会收到影响。最主要的影响，就是不合规企业员工的税后收入可能会降低，负担的社保缴纳金额会提高，但此前合规缴纳社保的企业员工，其税后收入不会受到影响。
想到这里，不禁庆幸。作为挚简的HR，我可以放心的承诺挚简的每一位同事——社保新政对于挚简没有任何影响，因为挚简十八年来一直是合规、合法的缴纳社保及税收的。
在我刚加入挚简时，看到每一位同事都兢兢业业、认认真真的对待自己的工作，同事之间的氛围也很融洽，团队意识极强。我那时不禁在想，是什么让他们愿意这么努力的付出？
慢慢地，对挚简越来越了解，使我更知道大家拥有这种主人翁精神的原因。挚简对于每一位同事、每一个客户的认真、严谨和尊重，是我所看到的中小企业中为数不多的。
比如福利待遇方面，除了法律规定的五险一金全额缴纳外，挚简还有意外伤害险和重大疾病险两个额外的商业保险，其中“意外伤害险”是只要加入挚简，公司都会为员工去提供这份保障。
即将要到来的重阳节，公司会为每一位同事的父母送上一份慰问。每一年的儿童节，都会为有子女的员工买一份礼物。
每年的体检、公司组织的旅游、拓展等等。挚简的福利都是真真切切为员工考虑而开设的，而不是为了走过场。
刚开始在挚简工作时，也曾怀疑过：“在用工成本这么高的情况下与竞争对手PK，挚简不是吃亏了？”。也被求职者质疑过挚简全额交金不避税的到手工资没有最低交金避税的工资有竞争力。但是挚简始终坚持真诚、严谨的做事，宽容、大度的待人。正是因为这份坚持，让挚简现在有机会与对手公平竞争、让选择挚简的同事不会后悔！
尽管挚简在福利方面为员工做了很多，但挚简还有更高的理想。不忘初心、继续前行，挚简还在路上。。。
